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Humano

Pró-reitoria de Desenvolvimento Humano e Social

Setor de Atendimento Psicossocial

Espaço para o acolhimento e escuta do Servidor. Procedimentos que envolvem o recebimento dos servidores por profissionais qualificados em local com infraestrutura adequada e direcionamento das suas demandas, contribuindo para a humanização do atendimento. Realiza o acompanhamento psicossocial dos servidores quando em licença para tratamento da própria saúde, de familiar, maternidade e os auxiliam quando e quanto ao processo de readaptação. Também orienta as relações de trabalho com o propósito de alcançar progressos no desenvolvimento institucional como um todo, priorizando contudo, o ser humano.

Serviço Social:

Realiza mediação de conflitos nas relações de trabalho (técnica que auxilia e estimula identificar ou desenvolver soluções consensuais);

Apresenta Estudo Social da realidade e registra sua intervenção por meio dos seguintes instrumentos documentais: Relatório Social, Parecer Sociais, Laudo Social, Perícia Social para apresentação em perícia médica quando tratar-se de licença para acompanhar familiar e/ou quando a realidade demandar;

Realiza visitas domiciliares, hospitalares e/ou institucionais;

Realiza programas de aposentadoria;

Apoia e acompanha convênios que visem benefícios assistenciais aos servidores;

Realiza acolhimento, escuta qualificada e encaminhamentos;

Orienta os servidores quanto ao acesso dos seus direitos socias;

Assessora gestores auxiliando-os na identificação das condicionantes relativas a conflitos e gerando soluções para que as interações sejam finalizadas com sinergia;

Elabora e acompanha a execução de planos, programas e projetos específicos em sua área de atuação;

Pesquisa informação in loco e denuncia situações-problema;

Compõe grupos de capacitação de pessoal;

Organiza oficinas e trabalhos em equipe;

Coordena o trabalho dos técnicos da área;

Organiza cursos, palestras, reuniões e eventos técnicos e sociais.

Psicologia Organizacional:

Trabalha nos processos intrapessoais e das relações interpessoais, com o objetivo de compreender o comportamento humano;

Realiza acolhimento, escuta e aconselhamentos;

Realiza mediação de conflitos nas relações de trabalho (técnica que auxilia e estimula identificar ou desenvolver soluções consensuais);

Participa da elaboração e aplicação de instrumentos de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões de promoção funcional, movimentação de pessoal, programas de capacitação, desenvolvimento humano, entre outros;

Participa de programas e atividades na área de segurança do trabalho, no que diz respeito a aspectos psicossociais;

Participa de programas educacionais, culturais, recreativos e de saúde mental e melhoria da qualidade de vida da comunidade acadêmica;

Encaminha e orienta os servidores quanto ao atendimento adequado, no âmbito da saúde mental, nos níveis de prevenção, tratamento e reabilitação;

Desenvolve ações destinadas às relações de trabalho no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos, intervindo na relação de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho;

Acompanha a formulação e implantação de projetos de mudanças na Instituição, com o objetivo de facilitar sua absorção pelos envolvidos;

Participa do processo de desligamento de servidores, no que se refere a exoneração e ao preparo para aposentadoria, visando a elaboração de novos projetos de vida;

Participa do recrutamento, seleção e capacitação de pessoal;

Realiza pesquisa de clima organizacional;

Organiza oficinas e trabalhos em equipe.

SOBRE O ATENDIMENTO:

Consiste em apoio especializado aos servidores ou equipes que estejam passando por dificuldades que demandem atuação dos serviços de psicologia e/ou de serviço social.
A intervenção poderá ser individual ou em grupo, de acordo com a demanda e/ou conforme indicação da equipe do Setor de Atendimento Psicossocial (SAPS/DDP).
A iniciativa para solicitação do atendimento poderá partir do servidor, do grupo de trabalho ou ainda da chefia imediata.
Os serviços são oferecidos a todos os trabalhadores e grupos que atuam na UEMS: efetivos, contratados, cedidos e terceirizados.

AGENDAMENTO: e-mail saps@uems.br ou telefone (67) 3902- 2665

PROCEDIMENTO:

a) Agendar horário para atendimento e no ato informar Unidade de Lotação e telefone para contato.

b) A iniciativa poderá partir do servidor, do grupo de trabalho ou encaminhado pela chefia imediata.

c) A intervenção será feita após avaliação e parecer da situação apresentada, podendo ser individual ou grupal.

INFORMAÇÕES GERAIS: É permitido ao servidor afastar-se de suas atividades para ser atendido pelo SPO/SAS, desde que comunicado a chefia imediata.

Os atendimentos ocorrem, mediante agendamento:

ACOLHIMENTO PSICOSSOCIAL

O servidor que desejar o acolhimento Psicossocial poderá solicitá-lo preenchendo o formulário disponível no link: https://forms.gle/e9vfSZwLK8sHNGyj7 .

OBSERVAÇÃO: Os servidores das Unidades Universitárias serão atendidos, inicialmente, por telefone, durante o horário de funcionamento da DDP (de segunda à sexta, das 07h30min às 16h30min) e quando necessário será agendado o atendimento na Unidade.

Para atendimentos em outros horários, verificar a disponibilidade com a equipe da DDP.

Chefia

Cristiane Domingos

Assistente Social

crisdomi@uems.br

saps@uems.br

3902-2665

Apoio

Danielly Miranda Barbosa

Psicóloga Organizacional

danielly.barbosa@uems.br

saps@uems.br