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Humano

Pró-reitoria de Desenvolvimento Humano e Social

A Divisão de Desenvolvimento de Pessoas realiza atualmente as
seguintes atividades:

-Atendimento psicossocial aos servidores;

-Auxílio aos servidores em processo de readaptação;

-Recebimentos de atestados médicos para lançamento no Sistema de Perícia do Estado e agendamentos de perícia médica;

-Acompanhamento psicossocial aos servidores quando em licença para tratamento da própria saúde, do familiar e maternidade;

-Elaboração de relatório social ou laudo para apresentação na perícia médica, em caso de licença de familiar do servidor;

-Orienta as relaçoes de trabalho com o propósito de alcançar progressos no desenvolvimento institucional como um todo, priorizando, contudo o ser humano;

-Mantém atualizado o banco de dados relativos à saúde dos servidores;

-Propõe ações que buscam a promoção da saúde e qualidade de vida dos servidores;

- Gerenciamento de convênios visando benefícios aos servidores;

-Projeto de Capacitação de Gestores da UEMS: este projeto tem como objetivo oferecer aos gestores de setores, divisõese pró-reitorias a oportunidade de discutir, refletir, trocar experiências e aprimorar seus conhecimentos no que se refere à gestão de pessoas nos cargos de liderança;

-Grupos com servidores nas Unidades Universitárias da UEMS: visa proporcionar aos servidores a oportunidade de expor suas ideias e experiências a respeito do trabalho e suas particularidades, de modo a contribuir com a melhoria no ambiente de trabalho enas relações interpessoais.

As atribuições da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, órgão que orienta, coordena, controla, avalia e executa no âmbito de sua competência, são:

I - propor, coordenar, executar e avaliar as políticas e diretrizes relativas
ao aperfeiçoamento e qualificação, saúde e qualidade de vida dos servidores;
II - executar as atividades de qualificação, aperfeiçoamento e desenvolvimento dos servidores;
III - propor e executar programas de atendimento, orientação e acompanhamento psicossocial do servidor;
IV - planejar atividades educacionais e programas de prevenção das doenças ocupacionais;
V – buscar parcerias com outras instituições para encaminhamentos dos servidores, em caso de tratamentos específicos de saúde;
VI - implementar e manter atualizado o banco de dados relativo à saúde do servidor;
VII - elaborar e executar programas de orientação e acompanhamento do servidor em estágio probatório e nas relações de trabalho;
VIII - propor e executar programas de orientação, acompanhamento e preparação para a aposentadoria dos servidores;
IX - colaborar com os demais órgãos da UEMS no desenvolvimento de projetos nas áreas de relações públicas e humanas;
X - elaborar projetos e convênios (buscar parceria e convênios) visando à implantação de novos benefícios sociais aos servidores;
XI - propor e executar políticas que assegurem a melhoria do desempenho gerencial, funcional e institucional;

XII- realizar intercâmbios com outras instituições para estudos e pesquisas;

XIII- diagnosticar a percepção dos servidores quanto a: qualidade de vida, segurança no trabalho, saúde social e emocional , condições laborais, qualificação, aperfeiçoamento e capacitação profissional (evolução funcional);

XIV- Promover a integração dos setores da DDP na perspectiva de suporte, acompanhamento, controle e orientação de saúde ao servidor.

XX - desenvolver outras atividades no âmbito de sua área de atuação.

E-mail: ddp@uems.br

Chefia:

Profª. Drª. Rosa Maria Farias Asmus

Setor de Atendimento Psicossocial:

Chefia

Cristiane Domingos - Assistente Social

crisdomi@uems.br

saps@uems.br

Danielly Miranda Barbosa

Psicóloga Organizacional

danielly.barbosa@uems.br